Delta varyantı, sürü bağışıklığı umutlarını mahvetti, bilim adamlarını uyardı

Bir araştırmaya göre, kadınların terfi için göz ardı edilmesi veya tamamen bırakılması olasılığı daha yüksek olan cerrahi mesleğinde bir “yaşlı erkek ağı” varlığını sürdürüyor.

NHS’de 3.000’den fazla genç cerrahın analizi İngiltere’de 2010 yılında genç cerrahların yüzde 57’sinin erkek olduğu tespit edildi.

On yıl sonra, bu oran yüzde 63’e yükseldi, çünkü erkeklere göre daha fazla kadın kariyer yapısından ayrıldı. British Academy of Management’ın yıllık çevrimiçi konferansında sunulan araştırma.

Veriler, danışmanlığa terfi ettirilen erkeklerin oranının yüzde 53,6 ve kadınların yüzde 36,5 olduğunu gösterdi.

NHS personeli için elektronik kayıtlardan elde edilen ham veriler, 2016 ve 2020 yılları arasında beyaz erkeklerin danışmanlarıyla terfi oranlarını diğer arka planlardan insanlarla karşılaştırdı.

Siyah kadınların terfi ettirilebilir

Analiz, siyah kadınların terfi etme olasılığının yüzde 42 daha az olduğunu, Hintli kadınların ise ve Pakistan kökenlilerin terfi etme olasılığı yüzde 28 daha azdı, bunu beyaz kadınlar (yüzde 21) ve Çinli ve Güneydoğu Asya etnik kökenli kadınlar (yüzde 14) izledi.

Siyah erkekler yüzde 27’ydi. yüzde geride, Hintli ve Pakistanlı erkekler yüzde 10 ve Çinli ve Güneydoğu Asya kökenli erkekler yüzde altı.

Etnik azınlık kadınları 2020’de cerrahların yüzde 15’ini oluştururken, yalnızca yüzde sekizi danışmanlığa terfi eden kursiyerlerin çoğu bu gruptandı.

Surrey Üniversitesi İşletme Okulu’ndan baş araştırmacılardan biri olan Prof Carol Woodhams şunları söyledi: “Yüksek terfi oranının bir nedeni beyaz erkeklerin oranı, yaşlı bir erkek ağının olması olabilir.

“Kadınlar ve etnik azınlıktaki genç cerrahlar, bir danışman bulmada çok önemli olan sponsorluğu ve himayeyi sağlayan önemli resmi olmayan ağlara daha az erişime sahip olabilir. post.”

NHS’nin ‘yapacak daha çok işi var’

Prof Woodhams, aynı sayıda eğitimle bile bunu ekledi. Saatlerce ve kariyer kesintileriyle ilgili kayıtlara bakıldığında, kadınların ve siyah erkeklerin danışmanlığa terfi etme olasılıkları daha düşüktü.

“En çarpıcı bulgu, Hintli kadınların, beyaz kadınların ve siyah erkeklerin beyaz erkek kalıplarına uyduğunda bile olmasıdır. çalışmanın, ilerleme açığı geniş ve bazı durumlarda çok geniş,” dedi.

“Bu, cerrahide çeşitli gruplara karşı dezavantajın köklü olduğuna ve yeni bir ilerleme ortamına sahip olduğunun nesnel kanıtıdır. Araştırmaya göre, NHS’de ve toplumun genelinde henüz somut ve ilerici sonuçlara dönüşmedi.”

Herhangi bir uzunlukta doğum izni almak, 2020 yılına kadar danışman seviyesine ulaşma şansının yüzde yedi azalması anlamına geliyordu.< /p>

Bir NHS sözcüsü şunları söyledi: “NHS personelinin beşte dördünden fazlası, kuruluşlarının kariyer ilerlemesi konusunda adil davrandığını düşünürken ve kıdemli cerrahi görevlerinde siyahi ve azınlık etnik kökenlerden gelen kadın ve kişilerin sayısı artarken, orada yapacak daha çok iş var – bu yüzden NHS g Bu gruplardan üst düzey görevlerde çalışan kişilerin sayısını artırmak için yerel alanlara yoğun destek.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir