Haber türk muharriri Yasemin Güneri’nin aktardığı gelişmeye nazaran Yargıtay 9 Hukuk Dairesi verdiği emsal kararda Maltepe Escort şu münasebetlere yer verdi Taraflar ortasında MÖHUK’un 27 1 kararı kapsamında hukuk seçimi muahedesi bulunduğundan uyuşmazlığa Umman hukukunun uygulanması gerekmektedir Umman hukuku evraktaki bilgi ve evraklardan anlaşıldığı üzere tıpkı vakitte Atalar Escort mutad işyeri hukukudur Hal bu türlü olunca gerekirse Umman hukukunda uzman bir uzmandan de rapor alınmak suretiyle dava konusu uyuşmazlık bakımından kıymetlendirme yapılması gerekli iken yazılı biçimde karar verilmesi yanılgılı Cevizli Escort olup bozmayı gerektirmiştir
UYGULAMA NASIL OLACAK
Kararda uygulamanın nasıl olacağı da şöyle anlatıldı
Yabancılık ögesi taşıyan iş kontratlarında taraflar uygulanacak hukuku seçmemişlerse yahut yapmış oldukları hukuk seçimi mutabakatı rastgele bir sebepten geçerli değilse personelin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır Emekçinin işini süreksiz olarak diğer bir ülkede yapması halinde bu işyeri mutad işyeri sayılmaz İşin birden fazla ülkede ifa edilmesinde de mutad işyerinin tespitine çalışılmalıdır Bu halde mutad işyeri Avrupa Birliği Adalet Divanı kararlarında ve doktrinde belirtildiği üzere personelin işini ifa faaliyetlerini yahut ifa faaliyetlerinin çoğunluğunu gerçekleştirdiği yer personelin temel olarak patrona karşı yükümlülüklerini yerine getirdiği yer personelin işini ifa etmek üzere hangi ülkede daha çok vakit geçirdiği işin organize edildiği yer işin temel kısmının ve yüklü kısmının yapıldığı yer üzere kriterlerden hareket edilebilir
Somut uyuşmazlıkta davalı şirket davacının Umman’da çalıştırılmak üzere işe alındığını ve yalnızca bu ülkede çalıştırıldığı için MÖHUK 27 Hususu uyarınca emekçinin işini ifa ettiği yer olan Umman Hukukunun geçerli olması gerektiğini savunmuştur Bölge Adliye Mahkemesince davalılar ortasında iş paydaşlığı bulunsa da davacının iş ortaklarından Ö Şirketi tarafından götürüldüğü iş ortağı davalı A ‘nin Türkiye de şubesinin bulunduğu münasebeti ile uyuşmazlığa Türk Hukukunun uygulanmasında isabetsizlik bulunmadığı belirtilmiştir